RESPONSABILITA’ DEL RUOLO:
Riportando direttamente al HR manager, si occupa del coordinamento dei processi di selezione, organizzazione e formazione delle Persone e la promozione di best practice necessarie a perseguire la vision di sostenibilità e eccellenza.
PRINCIPALI COMPITI:
- HR Assistant
- Ricerca e selezione di candidati.
- Definizione dei piani formativi delle risorse Umane e la relativa implementazione; organizzazione, gestione e supervisione dei percorsi formativi aziendali;
- Supervisione della corretta applicazione degli adempimenti per la legge sulla sicurezza (aggiornamenti, visite mediche, verifiche); Reportistica HR Amministrazione del personale, contrattualistica, verifica e inserimento presenze.
COMPETENZE PERSONALI O SOFT SKILLS:
- intelligenza emotiva,
- pianificazione e organizzazione,
- Flessibilità;
- Iniziativa e problem solving.
REQUISITI MINIMI:
- Laurea in materie umanistiche (o affini)
- Principali strumenti informatici (Microsoft Office, Internet, Posta Elettronica).
- Buona conoscenza e padronanza della lingua inglese (parlata e scritta),
- Esperienza consolidata nella gestione e motivazione di un gruppo di lavoro
- Disponibilità a trasferte brevi sia in Italia che all’Estero.
- Zona di lavoro Brescia.
